La complessità della normativa rilevante nell'ambito della vigilanza è tale da comprendere elementi di diritto pubblico, di diritto e procedura penale e di diritto amministrativo. Si rileva la necessità di fornire a tutti gli operatori un quadro di riferimento aggiornato.

OBIETTIVI SPECIFICI:
Approfondire le conoscenze in materia di diritto amministrativo e penale in relazione all'ordinaria attività di vigilanza

La complessità della normativa rilevante nell'ambito della vigilanza è tale da comprendere elementi di diritto pubblico, di diritto e procedura penale e di diritto amministrativo. Si rileva la necessità di fornire a tutti gli operatori un quadro di riferimento aggiornato.

OBIETTIVI SPECIFICI:
Approfondire le conoscenze in materia di diritto amministrativo e penale in relazione all'ordinaria attività di vigilanza

La complessità della normativa rilevante nell'ambito della vigilanza è tale da comprendere elementi di diritto pubblico, di diritto e procedura penale e di diritto amministrativo. Si rileva la necessità di fornire a tutti gli operatori un quadro di riferimento aggiornato.

OBIETTIVI SPECIFICI:
Approfondire le conoscenze in materia di diritto amministrativo e penale in relazione all'ordinaria attività di vigilanza

In tema di salute e sicurezza sul lavoro l'art. 37 del D.Lgs. 81/2008, stabilisce che i Dirigenti debbano ricevere, dal Datore di Lavoro, un'adeguata e specifica formazione, per la quale è previsto un obbligo di aggiornamento con cadenza quinquennale con i seguenti argomenti:

• approfondimenti giuridico-normativi;
• aggiornamenti tecnici sui rischi ai quali sono esposti i lavoratori;
• aggiornamenti su organizzazione e gestione della sicurezza in azienda;
• fonti di rischio e relative misure di prevenzione.

OBIETTIVI SPECIFICI:
Adempiere agli obblighi indicati dal D.Lgs. 81/2008, con il fine di assicurare uno sviluppo delle competenze di ruolo dei Dirigenti in una struttura organizzativa come quella di ATS della Città Metropolitana di Milano.
Approfondire inoltre in modo specifico tutte le tematiche relative alla comunicazione, alla motivazione e alla leadership dei Dirigenti.

Proseguire con la condivisione delle competenze svolte all'interno della SC, avviata lo scorso anno, introducendo le nuove attività avviate e che si avvieranno. Rinforzare la collaborazione reciproca attraverso l'interazione di gruppo utilizzando delle metodologie attive/partecipative.

OBIETTIVI SPECIFICI:
Proseguire nell'ampliamento delle conoscenze e delle competenze in vista di una sempre maggiore integrazione interprofessionale; migliorare la capacità di problem solving, condividendo le criticità e le possibili strategie risolutive, al fine di ottimizzare i processi organizzativi del GdL interno e le ricadute nel lavoro di rete con gli altri servizi. 

Proseguire con la condivisione delle competenze svolte all'interno della SC, avviata lo scorso anno, introducendo le nuove attività avviate e che si avvieranno. Rinforzare la collaborazione reciproca attraverso l'interazione di gruppo utilizzando delle metodologie attive/partecipative.

OBIETTIVI SPECIFICI:
Proseguire nell'ampliamento delle conoscenze e delle competenze in vista di una sempre maggiore integrazione interprofessionale; migliorare la capacità di problem solving, condividendo le criticità e le possibili strategie risolutive, al fine di ottimizzare i processi organizzativi del GdL interno e le ricadute nel lavoro di rete con gli altri servizi. 

Proseguire con la condivisione delle competenze svolte all'interno della SC, avviata lo scorso anno, introducendo le nuove attività avviate e che si avvieranno. Rinforzare la collaborazione reciproca attraverso l'interazione di gruppo utilizzando delle metodologie attive/partecipative.

OBIETTIVI SPECIFICI:
Proseguire nell'ampliamento delle conoscenze e delle competenze in vista di una sempre maggiore integrazione interprofessionale; migliorare la capacità di problem solving, condividendo le criticità e le possibili strategie risolutive, al fine di ottimizzare i processi organizzativi del GdL interno e le ricadute nel lavoro di rete con gli altri servizi. 

Proseguire con la condivisione delle competenze svolte all'interno della SC, avviata lo scorso anno, introducendo le nuove attività avviate e che si avvieranno. Rinforzare la collaborazione reciproca attraverso l'interazione di gruppo utilizzando delle metodologie attive/partecipative.

OBIETTIVI SPECIFICI:
Proseguire nell'ampliamento delle conoscenze e delle competenze in vista di una sempre maggiore integrazione interprofessionale; migliorare la capacità di problem solving, condividendo le criticità e le possibili strategie risolutive, al fine di ottimizzare i processi organizzativi del GdL interno e le ricadute nel lavoro di rete con gli altri servizi. 

Proseguire con la condivisione delle competenze svolte all'interno della SC, avviata lo scorso anno, introducendo le nuove attività avviate e che si avvieranno. Rinforzare la collaborazione reciproca attraverso l'interazione di gruppo utilizzando delle metodologie attive/partecipative.

OBIETTIVI SPECIFICI:
Proseguire nell'ampliamento delle conoscenze e delle competenze in vista di una sempre maggiore integrazione interprofessionale; migliorare la capacità di problem solving, condividendo le criticità e le possibili strategie risolutive, al fine di ottimizzare i processi organizzativi del GdL interno e le ricadute nel lavoro di rete con gli altri servizi. 

Proseguire con la condivisione delle competenze svolte all'interno della SC, avviata lo scorso anno, introducendo le nuove attività avviate e che si avvieranno. Rinforzare la collaborazione reciproca attraverso l'interazione di gruppo utilizzando delle metodologie attive/partecipative.

OBIETTIVI SPECIFICI:
Proseguire nell'ampliamento delle conoscenze e delle competenze in vista di una sempre maggiore integrazione interprofessionale; migliorare la capacità di problem solving, condividendo le criticità e le possibili strategie risolutive, al fine di ottimizzare i processi organizzativi del GdL interno e le ricadute nel lavoro di rete con gli altri servizi.