L'evento intende essere un momento di incontro tra gli operatori della SC Salute Mentale e Dipendenze per condividere i processi lavorativi e confrontarsi su limiti e risorse, al fine di affrontare in maniera condivisa elementi critici e migliorare la produttività lavorativa. In un'ottica collaborativa, si intende analizzare le tematiche attinenti alla struttura, al fine di coinvolgere tutti gli operatori e renderli partecipi nel raggiungimento degli obiettivi di budget della struttura.

In vista della scadenza al 30/06/2024 dell’invio degli esiti degli autocontrolli da parte degli Enti Erogatori si è rilevata la necessità di condividere con gli stessi le modalità di redazione dei file necessari all’invio degli esiti.

L'evento si pone come obiettivi acquisire e aggiornare le competenze necessarie per redigere i file txt. presentati dagli Enti Erogatori, al fine di migliorare e velocizzare le procedure di elaborazione e caricamento nel software attualmente in uso presso la SC Controllo Prestazioni Sanitarie di Ricovero.

In tema salute e sicurezza sul lavoro, l'art. 37 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce che i Dirigenti debbano ricevere, dal Datore di Lavoro, un'adeguata e specifica formazione. Il corso prevede una durata complessiva di 16 ore suddivise in 4 moduli:

1. giuridico-normativo;
2. gestione e organizzazione della sicurezza;
3. individuazione e valutazione dei rischi;
4. comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.

OBIETTIVI SPECIFICI:
Adempiere agli obblighi indicati dal D.Lgs. 81/2008, con il fine di assicurare uno sviluppo delle competenze di ruolo dei Dirigenti in una struttura organizzativa come quella di ATS della Città Metropolitana di Milano. Approfondire inoltre in modo specifico tutte le tematiche relative alla comunicazione, alla motivazione e alla leadership dei Dirigenti.

In tema salute e sicurezza sul lavoro, l'art. 37 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce che i Dirigenti debbano ricevere, dal Datore di Lavoro, un'adeguata e specifica formazione. Il corso prevede una durata complessiva di 16 ore suddivise in 4 moduli:

1. giuridico-normativo;
2. gestione e organizzazione della sicurezza;
3. individuazione e valutazione dei rischi;
4. comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.

OBIETTIVI SPECIFICI:
Adempiere agli obblighi indicati dal D.Lgs. 81/2008, con il fine di assicurare uno sviluppo delle competenze di ruolo dei Dirigenti in una struttura organizzativa come quella di ATS della Città Metropolitana di Milano. Approfondire inoltre in modo specifico tutte le tematiche relative alla comunicazione, alla motivazione e alla leadership dei Dirigenti.

A seguito degli aggiornamenti nazionali e regionali in tema di sorveglianza delle malattie infettive, si ritiene utile condividere con tutti gli operatori le opportunità e le criticità derivanti dalla loro applicazione sul campo. La modalità formativa proposta consente sia di avere un feedback sulla concreta applicazione operativa delle procedure sia di raccogliere spunti per la eventuale revisione delle stesse.

A seguito degli aggiornamenti nazionali e regionali in tema di sorveglianza delle malattie infettive, si ritiene utile condividere con tutti gli operatori le opportunità e le criticità derivanti dalla loro applicazione sul campo. La modalità formativa proposta consente sia di avere un feedback sulla concreta applicazione operativa delle procedure sia di raccogliere spunti per la eventuale revisione delle stesse.

A seguito degli aggiornamenti nazionali e regionali in tema di sorveglianza delle malattie infettive, si ritiene utile condividere con tutti gli operatori le opportunità e le criticità derivanti dalla loro applicazione sul campo. La modalità formativa proposta consente sia di avere un feedback sulla concreta applicazione operativa delle procedure sia di raccogliere spunti per la eventuale revisione delle stesse.

A seguito degli aggiornamenti nazionali e regionali in tema di sorveglianza delle malattie infettive, si ritiene utile condividere con tutti gli operatori le opportunità e le criticità derivanti dalla loro applicazione sul campo. La modalità formativa proposta consente sia di avere un feedback sulla concreta applicazione operativa delle procedure sia di raccogliere spunti per la eventuale revisione delle stesse.

A seguito degli aggiornamenti nazionali e regionali in tema di sorveglianza delle malattie infettive, si ritiene utile condividere con tutti gli operatori le opportunità e le criticità derivanti dalla loro applicazione sul campo. La modalità formativa proposta consente sia di avere un feedback sulla concreta applicazione operativa delle procedure sia di raccogliere spunti per la eventuale revisione delle stesse.

A seguito degli aggiornamenti nazionali e regionali in tema di sorveglianza delle malattie infettive, si ritiene utile condividere con tutti gli operatori le opportunità e le criticità derivanti dalla loro applicazione sul campo. La modalità formativa proposta consente sia di avere un feedback sulla concreta applicazione operativa delle procedure sia di raccogliere spunti per la eventuale revisione delle stesse.